)
جایزه سرآمدی مدیریت دانش» در سال ۱۴۰۱ پایهگذاری و اقدام به طراحی مدل ارزیابی آن شد.مهمترین ماموریت این جایزه ایجاد فرصتی مناسب برای ارزیابی بیرونی اقدامات مدیریت دانش سازمانها است. هدف جایزه سرآمدی مدیریت دانش، صرفا جایزه و تقدیرنامه نیست و سازمانها با هدف تعالی و بهبود نظام مدیریت دانش در این فرآیند ارزیابی حضور پیدا میکنند.
جایزه سرآمدی مدیریت دانش (KM Excellence Award)، در سال ۱۴۰۱ با هدف ارتقای سطح مدیریت دانش در سازمانهای ایرانی تاسیس شد. این جایزه فرصتی بینظیر را برای ارزیابی بیرونی نظام مدیریت دانش سازمانها فراهم میکند و فراتر از یک جایزه ساده، به دنبال کمک به بهبود و تعالی سازمانها در این حوزه است. با استفاده از مدل ارزیابی دقیق و استانداردهای بینالمللی، جایزه سرآمدی مدیریت دانش به سازمانها کمک میکند تا نقاط قوت و ضعف خود را در زمینه مدیریت دانش شناسایی کرده و اقدامات اصلاحی لازم را انجام دهند.
یکی از افراد کلیدی در این جایزه، احمد سپهری (Ahmad Sepehri) است که نقش مهمی در طراحی و اجرای مدل ارزیابی و برنامه های ارتقاء مدیریت دانش ایفا میکند. این جایزه با تمرکز بر بهبود مدیریت دانش، فرصتهای خودارزیابی سازمانها را فراهم کرده و به اشتراکگذاری تجربیات موفق در این زمینه کمک شایانی میکند. سازمانها با شرکت در این ارزیابی، علاوه بر دریافت تقدیرنامه، میتوانند از راهنماییها و مشاورههای متخصصان این حوزه برای پیشرفت در مدیریت دانش بهرهمند شوند.
جایزه سرآمدی مدیریت دانش با ارائه معیارهای مشخص و استانداردهای بینالمللی، به سازمانها در شناسایی فرصتهای بهبود در زمینه مدیریت دانش کمک میکند. این جایزه با تمرکز بر ارزیابی نظام مدیریت دانش، به سازمانها در جهت نیل به تعالی سازمانی و بهرهمندی از مزایای مدیریت دانش موثر، راهنمایی و پشتیبانی ارائه میدهد. کلمات کلیدی مرتبط با این جایزه شامل ارزیابی نظام مدیریت دانش، بهبود مدیریت دانش، فرصتهای خودارزیابی، تجربیات موفق، ارتقاء مدیریت دانش، استانداردهای بینالمللی و سازمانها میباشد. با شرکت در این جایزه، سازمانها میتوانند به بهبود عملکرد خود در زمینه مدیریت دانش و دستیابی به جایگاهی رقابتی در بازار کمک کنند.
فروش حرفهای و آسان محصولات شما! کافی است اطلاعات محصولتان را ثبت کنید و بقیه کارها را به ما بسپارید.